De acuerdo con un reciente estudio del Foro Económico Mundial acerca de cómo empoderar a la fuerza laboral mundial, el 57% de los profesionales desean que su empresa los capacite para adquirir nuevas habilidades enfocadas en Inteligencia Artificial, convirtiéndose en una necesidad creciente debido al impacto de esta nueva tecnología en el mercado laboral.

Se estima que hasta 40% de los puestos de trabajo se verán afectados por la IA en todo el mundo, mientras que en las economías avanzadas, será incluso el 60%. Esto implica una profunda transformación laboral global cuyos efectos dependerán en gran medida de la capacidad de los países y de cada empresa para gestionar y aprovechar su uso, así como de la capacidad de los trabajadores para adoptarla y adaptarse a ella.

El momento disruptivo que estamos viviendo es una gran oportunidad para que profesionales y empresas desarrollen habilidades específicas para aprovechar y optimizar los beneficios potenciales de la Inteligencia Artificial, convirtiéndolas en sus principales ventajas competitivas y con ello, cerrar brechas digitales a través de estrategias enfocadas en la formación y desarrollo profesional.

Entre más alto es el nivel educativo de los colaboradores, es mayor su exposición a las nuevas tecnologías, esto representa también: mayor acceso a empleos con vinculación tecnológica, mejor adaptación a las nuevas tecnologías y mayor movilidad laboral (Foro Económico Mundial, 2024)

Respecto a la preparación de los altos directivos de las empresas, la encuesta Business Leaders aplicada a 2 mil ejecu tivos de organizaciones internacionales, mostró que sólo 43% percibe al equipo directivo de su empresa con suficientes habilidades y conocimientos sobre IA para comprender los riesgos y oportunidades que ofrece la tecnología (Word Economic Forum, 2024). Este es un punto crítico, ya que la falta de competencias específicas en la alta dirección puede obstaculizar la implementación efectiva de la IA en las organizaciones y limitar su impacto potencial.