Invertir en la capacitación del talento humano frente a la transformación tecnológica representa un esfuerzo para cualquier empresa. Harvard Business Review refiere que en 2023 dichas inversiones representaron el 1.5% de los presupuestos totales de esas organizaciones.

Como respuesta, el Digital Reskilling Lab de Harvard Business School brinda una solución integral para conocer, a través de la medición y análisis de datos, la densidad de talento y la eficacia de las iniciativas de formación de las empresas para cerrar la brecha de conocimiento generada por la rapidez de la transformación tecnológica.

Para ello, el Digital Reskilling Lab de Harvard Business School (DRL HBS) y Academia Global han concretado un acuerdo de colaboración en el que el DRL HBS desarrolla un diagnóstico de profundidad, sobre las competencias actuales del talento de las empresas y la brecha existente entre estas y las habilidades que el sector demanda. Derivado de ello, Academia Global desarrolla las estrategias y programas de capacitación y formación para la construcción de esas nuevas competencias que requiere el talento humano, a través de sus sólidos programas académicos, ejecutivos, técnicos y tecnológicos, cubriendo de esta
manera, las necesidades específicas de desarrollo de talento de cada empresa.

El modelo de operación que pone en marcha el Digital Reskilling Lab de HBS con Academia Global, gracias a la colaboración con Andrea Neyra (Doctora en Economía Política y Gobierno en la Universidad de Harvard) inicia con un minucioso análisis diagnóstico elaborado por el DRL para informar y motivar la planeación de las estrategias y facilitar la adopción de iniciativas enfocadas en el fortalecimiento del capital humano.

ASpectos clave para medir y evaluar la densidad de talento en tu organización: Tendencias en la industria a nivel nacional e internacional. Mejores prácticas en el sector. Estrategias de desarrollo, atracción y retención del talento humano. Cálculo de los beneficios por la
inversión en desarrollo de talento.